Работодатель платит за услуги рекомендации подходящего кандидата от 3000 до 10000 рублей и больше за каждого. При этом услуги рекомендации ограничиваются предоставлением резюме, характеристики на кандидата и обеспечением контакта с кандидатом. Факт выхода или не выхода кандидата на работу не является условием выполнения услуги рекомендации кандидата.

Конечно, без ограничений. Если кандидат воспользовался специальной ссылкой-приглашением от работодателя, он тем самым подтвердил, что готов обсудить предложение данного работодателя и услуги рекомендации считаются выполненными. Здесь ситуация аналогичная той, когда кандидат на стандартных платформах поиска работы отправил своё резюме сразу нескольким работодателям, каждый из которых оплатил размещение вакансии.

HR-профессионал, у которого на руках есть интересные “тёплые” кандидаты, заходит на платформу и ищет подходящие для них вакансии. Обнаружив, он высылает резюме кандидата без имени и контактов и характеристику на него (или заполняет вопросник, если это предусмотрено работодателем). Если работодателю кандидат интересен, то он создаёт специальную ссылку-приглашение и передаёт её HR-профессионалу, а тот кандидату. Факт создания такой ссылки резервирует сумму сделки на счету HR-профессионала. Если кандидату позиция интересна он нажимает на ссылку-приглашение и получает возможность напрямую общаться с работодателем. Если кандидат не воспользовался ссылкой в установленный срок, то деньги уходят обратно работодателю.

Конечно! Абсолютно любой HR-профессионал зарегистрированный на нашей платформе может размещать вакансии от имени любой компании, оплатившей гарантийный депозит.

Они поступают в течение 3 дней с момента запроса на вывод на счёт заявленный в Вашем личном кабинете в любом российском банке. Еще не выведенные средства и история транзакций видны в вашем личном кабинете.

Размещение вакансий абсолютно бесплатно. Однако работодатель обязан оплатить депозит гарантирующий оплату услуг HR-профессионала, который предложит подходящего кандидата. Этот депозит всегда можно получить обратно, если он не был потрачен на оплату услуг участников платформы.

Абсолютно любой HR-профессионал зарегистрированный на нашей платформе и от имени любой компании, оплатившей гарантийный депозит. Т.е. вы можете не только продавать подходящих кандидатов, но и искать таких соискателей для любых других компаний.

Работодатель может выбрать любую сумму цены за услугу подбора из вариантов предложенных платформой. Например, 3000, 5000, 7000 или 10000 рублей. Чем выше предложенная награда, тем больше шансов лучше и быстрее закрыть вакансию.

Работодатель размещает любую необходимую ему вакансию и назначает стоимость услуг рекомендации. Переводит сумму страхового депозита в размере не менее выбранной стоимости услуг рекомендации. Как только на гарантийном депозите появляется необходимая сумма, вакансия становится видна всем участникам платформы. Ждёт откликов от участников платформы с резюме подходящих кандидатов. Если кто-то подходит, то открывает чат с HR-профессионалом предложившим подходящего кандидата и после уточнения всех деталей создаёт ссылку-приглашение. Кандидат получает эту ссылку от HR-профессионала и нажав на неё получает возможность напрямую общаться с работодателем.

Анализировать и делать выводы, почему кандидат вас не выбрал, так как отказ кандидата это обычный риск при поиске персонала. Как платное размещение вакансии на обычных платформах вам ничего не гарантирует, так и покупка “теплого” кандидата не может вам гарантировать, что кандидат выберет именно вас. Однако такая покупка существенно повышает качество соискателей, заметно ускоряет процесс поиска и тем самым значительно увеличивает эффективность найма.

Платформа берёт комиссию 10% от вознаграждения причитающегося HR-профессионалу за выполненные услуги рекомендации. По мере роста платформы мы планируем снижать данную комиссию.

Наша платформа позволяет повысить Ваши доходы и не выбрасывать в корзину весь Ваш труд по поиску, подбору и оценке качественных кандидатов, которые по каким-то причинам не подошли вашей компании.

Работодатель получает более быстрый, дешевый и сфокусированный канал рекрутинга. Теперь работодатель не должен неделями или месяцами перебирать сотни нерелевантных кандидатов, выяснять их пригодность и платить большие деньги платформам монополистам. Платить можно только за подходящих кандидатов, которые уже прошли профессиональную проверку людьми разбирающимся в рекрутинге.

Для кандидата открываются новые подходящие вакансии, о которых он не знал, или которые проглядел, для него снижается стресс отказов, так как теперь обращаются к нему и только те работодатели, которым он подходит, фактически он получает услуги рекрутинга, пусть и немного ограниченные, но совершенно бесплатно.

В любых, но пока только для российских телефонных номеров и счетов в российских банках.